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机构报告:国企成2019应届生招聘生力军

发布日期:2019-08-24 20:51   来源:未知   阅读:

  •   中智咨询数据中心近日发布的《2019年应届生招聘与激励调研报告》显示,2019年国有企业成应届生招聘生力军,2020年国企应届生招聘需求增长将有所回落。但从企业预计2020年应届生起薪增幅来看,半数国企预计增幅在5%至10%之间,高于其他类型企业。

      值得注意的是,不同类型岗位应届生中,研发技术类最为热门。其中,人工智能与算法博士年薪在40万至60万元之间,市场高位值(90分位)可达80万元。预计随着华为2019年博士起薪突破百万,人工智能类紧缺岗位应届生起薪还将迎来一轮上涨。

      据教育部最新统计,黄大仙六合彩专家2019年全国普通高校毕业生预计达到834万人,比去年多出14万。但企业并未感受到因毕业生人数增加而带来的校招红利,中智咨询最新应届生调研报告显示,超过三成企业HR表示2019年应届生招聘难度相比往年加大。

      整体来看,有71%的企业实施了2019年应届生招聘计划。区分不同企业性质来看,国有和民营企业2019年实施应届生招聘的比例高于日资与欧美企业。22261.com,2019年国有企业应届生招聘数量增加的企业比例最高,为58%,2020年国企应届生招聘需求增长将有所回落,增加和减少招聘需求的企业各占35%。

      从企业2020年应届生招聘需求预测来看,民营企业2020年应届生招聘需求量变化趋势和2019年趋于一致,增加招聘量的企业为47%,需求总量增速为15%,高于市场平均增速。日资企业2020年应届生招聘需求有所减弱,43%的企业预计会减少应届生招聘数量。

      不同类型企业招聘优势亦存在差异。国企HR普遍认为,企业招聘应届生的三大优势主要是企业福利、国企本身的资本属性和企业规模。而民营企业HR认为,行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重三个方面较其他类型企业有优势。外企对应届生吸引力有所减弱,从调研结果来看并未有突出的招聘优势。责编:陈超分享:推荐阅读加载更多